De keuze van een werving en selectiebureau is niet moeilijk als je de volgende uitgangspunten toepast.

Kies een bureau dat jouw vakgebied of de branche van jouw keuze als specialisatie heeft. De kans dat je door een dergelijk bureau de ideale baan vindt is vele malen groter dan dat je jouw tijd besteedt aan een bureau dat een enkele keer een vacature voor je heeft. Het voordeel van dit type bureaus is tevens dat zij de functies en de branche kennen en dus kunnen inschatten of je binnen het profiel en de cultuur van een onderneming past. Daarnaast zijn zij ook bekend met de salarissen in de branche en binnen jouw vakgebied.

Controleer of het bureau ook werkelijk de opdracht heeft om voor betreffend bedrijf te werken. Sommige bureaus gebruiken jouw (prachtige) CV om bij een bedrijf binnen te komen! Een aantal bureaus maakt gebruik van een zogenaamde matchmail waarin kandidaten anoniem worden voorgesteld aan meerdere opdrachtgevers. Hierdoor heb je de mogelijkheid om makkelijk onder de aandacht te komen van meerdere bedrijven. Je kunt hier zonder problemen gebruik van maken mits het bureau dit eerst met jou afstemt! 

Vraag om welke opdrachtgever het gaat wanneer je uitgenodigd wordt voor een gesprek met het werving en selectiebureau voor een specifieke vacature. Je voorkomt daarmee dat je op een vacature solliciteert waar je wellicht al eens op gesolliciteerd hebt bij de opdrachtgever zelf. Bespreek met een bureau, liefst al voordat je aan tafel gaat, of zij meer voor je kunnen betekenen dan de sollicitatie voor die ene vacature. Hiermee toets je de specialisatie van het bureau en kan je besluiten of je het de moeite waard vindt om er tijd in te steken.

Teken geen overeenkomsten met een werving en selectiebureau waarin zij jou verplichten om alleen met hen in zee te gaan! Jij bepaalt zelf met welk bureau je wilt samenwerken en hierin heb je de vrijheid om te wisselen wanneer jij dat wilt!

Weet wat je kunt verwachten van een werving en selectiebureau. Zij zijn er om meerdere partijen te dienen: de kandidaat en de opdrachtgever. Een goed bureau is op zoek naar de juiste match tussen beiden. Verwacht niet dat een werving en selectiebureau met je in gesprek gaat als je niet binnen het profiel van de vacatures past die het bureau met regelmaat in bemiddeling heeft. Het heeft immers voor beide partijen alleen zin om in gesprek te gaan als er ook kansen zijn of in de toekomst kunnen ontstaan.

Een goed werving en selectiebureau kenmerkt zich door goed te luisteren naar jouw wensen en eisen en je op basis daarvan te adviseren. Zij kunnen je helpen om onder de aandacht te komen van verschillende potentiele werkgevers binnen jouw branche en/of vakgebied. Het gaat om jouw toekomst en een goed werving en selectiebureau neemt deze als uitgangspunt.!